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甲骨文被裁员工不满赔偿,是赔偿方案不合法,还是另有他因?

5月9日  评论:0  标签:甲骨文    
美国软件巨头,甲骨文公司由于经营不善,为减轻企业负担,甲骨文公司宣布在全球范围内启动裁员计划。共将裁员约5000人,其中,仅中国范围内就将裁员1600人。规模之大,较为罕见。
目前,甲骨文首批确认裁员中国区内900余人,并对被裁员工给予N+6(N为入职年限)的年薪赔偿。也就是说如果一个一个员工入职5年,月薪2万,那么将获得(5+6)*2=22万元赔偿金,但有的员工对此赔偿方案并不满意,甚至拉起了横幅抗议。
那么,甲骨文给出的赔偿方案是否合法呢?被裁的中国区员工到底适用哪国法律?
我们先来看看我国《劳动合同法》是如何规定适用范围的?
根据《劳动合同法》第一章第二条适用范围之规定:” 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。“也就是说只要是在我国境内个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者签订的劳动合同均适用我国《劳动合同法》。甲骨文总公司虽然在美国,但在中国境内设立的分公司则适用的依然是我国的法律。
那么,我国《劳动合同法》是如何规定被裁员工的赔偿问题的呢?
根据《劳动合同法》第四章第四十七条经济补偿之规定:”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
也就是说,甲骨文的N+6的赔偿方案已经远超过我国《劳动合同法》的规定,就赔偿问题来说是完全符合法律规定的。
至于被裁员工为何要表达不满,自然是表达被甲骨文公司无情抛弃后的愤慨,同时也流露出不愿离开甲骨文公司的无奈,毕竟甲骨文的福利待遇还是不错的。
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